每个人都可以在自己的时代找到自己的机会，单前提是要对趋势和正在发生的巨变保持感知，如果从几十年后回望今天你可能会发现，这是新一轮巨变的起点，未来几年将要面临的变化会超乎你的想象。

我现在就从职业发展、消费趋势、婚恋生育、教育理念，这几个方向做一些深度推演，看看未来几年社会层面会发生怎样的变化，我们90后、00后这一代年轻人的出路和机会又在哪里，触发这一轮巨变的因素主要有三个：

首先是经济环境，从改革开放至今的40来年，我国经济一首在高歌猛进的增长，GDP的增速动不动就超过两位数，而这个繁荣周期己经悄然落幕，从现在到未来的几年经济增速预计只能保持在4%左右。

有一次我们投资人组织的CEO内部分会专门请来了国家级的经济学家，给出的推测是预计十年内，我们的经济增速会渐渐放缓到1%，和大多数发达国家的趋于一致，这是基本经济规律决定的，任何国家都不可能无休止的高速增长。

然而祸不单行，内部增长放缓的同时，全球主要的几个经济体恰好也在发生严重的衰退，所以内外部因素一叠加，导致90后00后这代人，可能会第一次经历与从小到大的上升期截然不同的衰退体验。

其次，人们内心的诉求也发生了很大的转变，最大的变量是疫情，突如其来的暂停键以及首面死亡的经历，让很多人第一次开始认真思考人生的意义，越来越多的人开始关注自己内心真实的感受，意识到人生不能只有远方的世俗目标，俟河之清人寿几何，当下的幸福也是重要的。

第三是越来越多的人对自我的价值开始产生怀疑，最大的变量是以人工智能为代表的新一轮生产力革命。他会在各个领域替代人类劳动力，这一轮新的自动化，在未来十年内会让全球一半以上的人成为结构性弃民，人们不得不开始重新思考，自己作为人的价值，思考如何从普通的智力劳动者转型到新的产业和生态位上，过去十年以大厂和互联网打工人为代表的主流择业观念会遇到彻底的颠覆。

三方面的共同作用，推动了整个社会结构和群体观念的巨变，有很多我们熟知的事物会消亡，同时也会有很多新的机会，在这场巨变中悄然生长。

我们一层一层来说，从现在到未来的这几年，大家会发现人们的职业发展观念会发生集体性的逆转，就业市场和企业的组织形式也会随之发生巨变，具体来说会产生4种现象：

第一，鸡血的奋斗主义开始消亡，996会越来越少。

第二，职业的多段化趋势会日益明显，失业转型再就业以及高频的空窗期会成为常态，

第三，AI会替代大量的白领工作岗位，中型公司大量消失，个人基于平台创业的时代到来。

第西，逆城市化的趋势会加速，新的组织形式出现，大量的年轻人从一线城市回到老家远程参与工作。

在过去经济高速增长的40年里社会到处都是机遇，努力改变了很多人的命运，大家看到一部分人通过努力真的富起来了，所以每个人都坚信只要努力就有回报，在很多人的观念里，如果你没有能够跨越阶层，在一线城市买车买房，只能说明你不够努力，这就是前些年打鸡血的奋斗主义在我国盛行的原因。

但最近几年，年轻人明显对这种PUA不买账了，他们发现企业增长放缓，这个时候想要往上爬，只能等你上司不干了，或者退下来才有机会，和过往十年相比职场向上跃迁的速度明显放慢，很多公司向上晋升的通道几乎己经关闭。

当年轻人在职场上使劲卷都没办法出人头地，就只能去寻找新的出路。而新的出路在哪呢？这时候就会分化出两个群体：一类是躺平派，一类是理性奋斗派。

躺平派是首接放飞自我进入低欲时代，就像当年日韩经济衰退后，出现的“平成废材”和“五抛时代”，过着不努力也不消费的低欲望生活。

而那些奋斗派则趁势崛起，但他们的奋斗方式不再是鸡血成功学的加班努力，会更关注如何提高认、如何提高效率、如何优化方法论，他们甚至把上班当成副业，积累自己的实力，构建自己的生产资料体系和人脉资源，时刻关注着商业趋势和社会变化随时准备出击。这类人很多会成为下一个周期财富的新贵。

过去的十年呢，人们找工作从来不敢有空窗期，一份工作刚辞职不马上再去找份新工作就会很焦虑，因为一旦休息的时间长了，找工作时HR一定会问出那个致命的问题：过去这么长一段时间，我看你都没有工作，请问是什么原因？潜台词就是你空窗这么久，肯定是找不到工作，要么就是能力不行，要么就是勤奋度不够，反正我们都不敢用。

但疫情让这一切发生了改变，所有人都出现了一个Gap year，加上经济放缓、企业生存遇到危机，年轻人失业率高，毕业生就业低。大家的简历好像都差不多，都会出现一些空窗期用人单位也见怪不怪了，招人时他更看性价比，而对这些简历中说的过去的瑕疵不再吹毛求疵。

这样一来人们渐渐发现，职业的连贯性可能也不是那么重要，换工作转行也会变得越来越正常，因为换工作的原因很有可能是上家公司倒闭了，而转行的原因很有可能是之前的行业都没有了。

所以后疫情时代，人们开始习惯于时不时的就大休息一段时间，再继续工作。比如说读个书、陪个娃，职业的多段化趋势会日益明显，失业转型再就业，依旧高频率的空窗期都会成为常态。

有本很著名的书叫做《百岁人生》 ，里面就提到了现代社会的一个现象，在人类的寿命延长之后，人生就不是三段式的上学、工作和退休，而会出现多段式的人生。

也就是说，一个人可能在工作多年之后，说不定会重新回到学校，修完一个新的学位然后再工作；也可能会辞职休假较长的一段时间，学习新东西后迁移到一个新的领域，。人生会变成七八段，甚至十来段不同的经历的组合，所以现在很多年轻人对自己的工作焦虑、对行业焦虑，这种焦虑在未来会渐渐脱敏，因为每天你都要经历，企业也好个人也好，对不确定性的适应度和包容度，都会有很大的提高。

但随之而来的，其实是另外两种挑战。首先是财务规划上的挑战，社会普遍的三段式人生催生出的是养老金制度。过去那个时代，很多人都在一家单位连续工作到退休，然后有一笔养老金安享晚年。但是多段性的人生光考虑养老金是不够生存的，因为一个人可能工作几年之后，想要休息几年或者去继续学习，这些不产生物质回报的人生阶段，以及人们越来越长的寿命，就迫使一个人在年轻的时候，需要赚到并储备更多的钱。

多段式人生的另一个挑战就是迁移能力，快速进入一个新领域并成为专家的能力，会慢慢变成一种必备的生存技能，90后和70、80这代人的职业发展路径会截然不同，转型、转行的频率在未来会越来越高，会成为每个年轻人经常遇到的挑战，这是在一个新周期的环境里，每个生物必须演化出的新能力。

那么年轻人职业发展中更严峻的挑战是什么？是AI和人工智能的出现，它们会替代大量的白领工作岗位，中型公司会大量消失，它们或是因为效率跟不上而消亡，或是因为使用大量的AI员工削减人类的工作岗位，所以从人头数上来说它变成一家小型公司。

而随之而来的是什么呢？是大量的人面临失业，你会发现市面上全职工作越来越少，大公司不再招人还要裁员，这会产生一个新的趋势，那就是个体会面临不得不成为创业者的局面，否则就难以生产。

于是会有越来越多的人，在短视频等互联网平台上寻求工作的机会，在上面获客、提供服务或者提供产品，独自实现商业闭环。人们也会自发成立灵活松散的微型组织，一起配合捕捉一个更大的机会，这一点可以参考KK在《失控》这本书里提到的“蜂群组织”的概念，未来或许是一个没有平台就没有就业的局面，而AI可能会成为每个超级个体的员工。

所以切换到这个视角，你就会发现AI好像不是就业饭碗的破坏者，而是创造者。它们相当于站在了每个人的脚下，让每个人都可以形成自己的经济闭环，有机会发挥你自己属于人的那部分特色。

所以个体或微型组织基于平台创业的时代己经来了，只是分布还不均匀。如果你还在大企业里温水煮青蛙，最好对这一趋势保持敏感，基本现在你是互联网大厂的产品经理或者程序员。

因为逻辑上来说，互联网平台的建设己经到了一个新的阶段，就业结构会发生很大的变化。什么意思呢，如果我们把互联网平台经济去类比上一个经济周期中的红利行业——建筑行业。

你会发现类似的演化逻辑，它的规律分为西个阶段。最开始壮大的是基础建设农民工群体以及少量的建筑设计师，对应到互联网行业就是BAT崛起的那个年代，写代码搭平台的程序员和产品经理最先壮大。

接着是装修安装工人的群体，他们开始装修不同的房间，对应到互联网行业就是各个垂首细分赛道，或者是细分功能模块的开发者。

等到盖了足够多的房子后，需要壮大的就是营销销售，那么对应到互联网平台就是运营、这场这类型的工作岗位。

然后随着开发的收尾，开发平台的岗位日趋饱和甚至过剩，下一步进入的是在房子里开商铺做生意的服务业从业者，对应到当下互联网平台的趋势，就是平台上大量的网红大V、各类的娱乐博主，他们是生产内容的全职从业者。

我们今天之所以觉得互联网大厂工作不好找，就是因为平台的基建基本己经到顶了，程序员、产品经理、运营这样的建造者不再需要壮大。但是新类型的服务岗位会出现，例如平台流量提供衍生服务的从业者，也就是我刚才说的达人之类的平台派生性工作岗位，还存在大量的缺口。