依欣然狄霆深阅读完整_第12章

果然有问题。
错误不明显，却是很严重。
如果不是狄霆深发现，这份文件真下发了……他不由自主打个冷战，后果不堪设想。
“曹秘书罚这个月的奖金，狄助理去人事部领一万块奖励。”依山海赏罚分明。
狄霆深帮曹秘书避免一场大麻烦，却被他嫉恨上了。
他拉拢办公室的人一起孤立狄霆深，狄霆深却根本不在乎，正好他也不想和这些人交往，牛羊才成群结队，老虎都是独来独往。
但很快，依山海就受不住了。
他让狄霆深订餐厅，请客户吃饭。
狄霆深把餐厅订在京海最大最高档的海鲜酒楼，一顿饭随随便便几十万。
依家是有钱，但有钱也不是这个花法，依山海白手起家，还坚持着年轻时勤劳节俭的艰苦作风，他这辈子没请过这么豪的客，看见报账单的时候差点气吐血。
在公司不好发火，下班后他把狄霆深和女儿叫回家，在家里狠狠训斥女婿。
“看你干的好事？一顿饭几十万你是怎么想的？依家就算有做金山也经不起你这么败家！”
依山海骂完女婿就对女儿道：“跟他分手，现在就分，这样的男人不可能给你幸福，你跟着他，早晚得把你也赔进去。”
“怎么回事？”依欣然看向老公，目光中充满信任，她相信老公这么做一定有他这么做的理由。
狄霆深从来不屑和人解释自己做过的任何事，但见老婆的眼神，他不由的心软了。
他对岳父道：“今天你请的顾总，有八家公司一起盯着他，都打算做成这笔生意，顾总没有时间详细考察公司实力，请客是展示实力的最基本手段，一顿饭的实力都没有，你让人家怎么才能放心的把项目交给我们？”
“一派胡言。”
依山海气的头发都快竖起来了：“只是一顿饭你就像把顾总拿下？你想的也太简单了……”
狄霆深打断：“如果我能达成和顾总的合作呢？”
“你要是能做到我给你道歉，从此后再不提让依然和你分手的话。”
“好，一言为定？”
“一言为定。”
第二天。
已经快中午了，狄霆深还没来上班。
曹秘书趁机挑拨离间：“总经理，您说那小子会不会跑了啊，他给公司造成这么大的损失，可不能便宜他了，我让公司的法务给他发律师函吧……”
“做好你自己的事情，他不用你管。”依山海呵斥秘书，让他出去。
狄霆深是女婿，他说行，但别人在他面前诋毁狄霆深不行。
曹秘书表面受教，虚心认错，心里却很不服气。
在午休的前一刻，狄霆深终于来了。
曹秘书不会放弃任何一个奚落他的机会，见狄霆深来了，他马上凑过去，大声嚷：“哟，这不是我们的狄大助理吗？知道的你是助理，不知道还以为你是老板呢，就是老板也没你这么大架子啊。”
狄霆深冷声道：“让开，好狗不挡道。”
狄霆深站在他面前，气场大开，曹秘书就感觉一种无形的压力扑面而来，让他想辩驳，都张不开口。
“总经理在办公室等你。”
他让开了。
好狗确实不挡道。
狄霆深走进办公室，在依山海发火之前把合同拍在他办公桌上：“签完了，您过目。”
“真的假的？”
依山海不相信。
但他拿起合同一看，马上喜形于色，是真的。
不只如此，狄霆深还在原来的基础上多为公司争取了两个点。
两个点就是一千多万的利润，在这么多的利润面前，那点餐饮费不算什么。
依山海高兴得合不拢嘴：“好，很好，你去人事部领五万块奖金。”
狄霆深出去，依山海立刻给女儿打电话，夸奖女婿能干，比谢青喆强。
“爸爸，您这次不会反对我们了吧？”
依tຊ山海：“这才哪到哪？我还得继续考验他，如果他真是有本事的，这个上门女婿我要定了。”
依欣然：……
依山海能白手起家创造出现在的家业，也不是只靠吃苦耐劳，能知人善用是他很大的一个优点。
通过这两件事，他看出来了，让狄霆深做一些常规工作太大材小用，于是他把狄霆深调到销售部，从一个普通的业务员做起。
销售这个岗位，升职容易赚钱也更多一点，但一分付出一分收获，没有付出就没有业绩。
依山海想看看他的潜能到底有多大？
但狄霆深把吊儿郎当这个词发挥得淋漓尽致。
他每天开车送依欣然上班，然后到公司，往工位上一坐就是打游戏，或者在电脑上不知道摆弄什么东西，来人经过他身边，看到的都是游戏界面。
不只如此，狄霆深还开始频繁的迟到，早退，请假，甚至旷工。
半个月过去了，他的业绩毫不意外的是零。
业绩是零，比销冠还扎眼呢，狄霆深成为销售部最吸引眼球的存在！
而且很多时候，人都是有攀比心的，好的坏的……都攀比。
狄霆深不好好干活，引得销售部士气也不高涨了，前半个月的整体销售额下滑严重。
销售部经理气的不行，想要辞退他，但碍于狄霆深是老板亲自安排进来的，所以辞退他这件事还得通过老板才行。
依山海把狄霆深叫到办公室，痛斥：“你不要有点成绩就翘尾巴，想在公司就好好干，不想就赶紧滚蛋，别让你一颗老鼠屎坏了我一锅汤。”
这话说的已经很重了，但狄霆深表情没什么变化。
他淡淡道：“你终于承认公司管理有问题了？”
依山海：……
“你胡说八道什么呢？我现在说的是你，你扯到公司管理做什么，有问题的是你，不是公司。”
“我没问题。”
“你到销售部半个月了，一点业绩都没有，你还好意思说是别人的问题？”
依山海暴怒，警告狄霆深要是再不开单就主动辞职吧。
销售部的员工，每个人每个月要完成五百万的业绩，至少要开展一名新客户，如果有一项做不到就没有奖金了，而两项都做不到就只能拿基础工资。
三个月连续不达标，就会被辞退！